駄目な会社に就職します

拝啓 読者の皆様

お久しぶりでございます．
就職活動にいそしんでおりました（８月頭まで）．
内定もらえました．

「駄目な会社」に，ですが．

その会社のことをググりまくって，
ネガティブな気分になっている今日この頃．

http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20131113
ちきりん氏の言う，人の成長２条件

人を成長させるのは「研修制度」なんかじゃなくて、

「いかにストレッチさせるか」（いかに高い目標と裁量権が与えられるか）であり、

「いかにぐちゃぐちゃな環境で成果を求められるか」なんだよ。

それなのに、超整った環境でしか仕事の経験ができず、「新入社員の仕事はコレです」ってのが 10年単位で変わってないような大組織でどうやって高スピードで成長すんの？

とあります．

「いかにぐちゃぐちゃな環境」という意味では，

• リストラでまともな人が残っていない
• 生産設備が古すぎて競争力無い

ということのようです．

まあ，ぐちゃぐちゃだと思われます．

あとは，高い目標と裁量権ですなあ．

# え，全く的外れのことを書いてるって！？それはつまり防衛機制でｓ

さあ，危険な冒険に出かけよう！
（後半年で何を準備するか，それが問題だ．．．）